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来源:飞度技术养生交流    发布时间:2018年02月21日 23:22:10    编辑:admin         

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职场英语:用英语和老板洽谈薪水五大技巧 --5 :56: 来源: 你是否也有过这样的经历?踏破铁鞋终于在外企觅得一份中意的工作,却因为用英语和老板洽谈薪水问题时缺乏技巧而错失良机那么快来看一看我们为你总结提炼的5点经验,说不定会带给你意想不到的收获哦!第一招:忽略该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的申请或广告呢?关键句:Do not include salary requirements.(不要把你对薪水的要求写进去)也许你认为,如果不提及薪水问题的话,雇主根本看也不会看一眼,这岂不是在冒险?可是你有没有想过,倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这难道不是在冒更大的险吗?所以你最好这样写:I expect a salary commensurate with my experience and the job‘s demands. 你还可以加上“negotiable”,因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的第二招:转移目标假如面试时老板问你这样一句:What are you currently making?(你目前拿多少钱?),你该如何回答呢?关键句:What is important is not what I’m making but my skills.(过去的工资并不重要,关键是我的工作能力)这个问题你千万要谨慎回答哦如果你目前薪水太少的话,那么直接回答不会给你带来什么好处我建议你可以这样说:What I‘m making is not important. What is important is whether or not my skills are what you need, and I’m confident that the range will be fair. 如果同时还有别的应聘者和你竞争的话,这样说可以让你不至于处于劣势记住:过去的工资并不重要,关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献第三招:控制比例当老板终于开始和你谈具体工资数目时,你该怎么开口呢?关键句:Get the employer to say a number first.(让雇主先说个数)每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数,他们经常会在那个限度内自由调整他们手头掌握着你所不知的内情当你不知道对方是怎样想的时候,你往往会自降身价这岂不正中其下怀?所以呢,在你提出任何薪水要求之前,请务必搞清它的大致价位假如它低于你的心理价位,你就定一个比你现在的薪水高至少%-%的价倘若你现在这个位置拿的钱太少了,那么适当再抬高一些记住不要用具体的数字,如,000,这样很容易造成僵局不妨让对方提出工资的幅度,比如,000-Five years after Michael Jackson passed away, he is still remembered by his legion of Chinese fans.,000之间,你就可以这样说:We‘re pretty close---I’m seeking a range of ,000-,000, due to my extensive professional experience and impressive achievements. How flexible is your upper salary range?这样双方就可以继续顺利讨论下去了第四招:多留余地如果你必须得先开价,那怎么办呢?关键句:Make the low end as high as you are comtable with.(勿将底线定得太低!)给出一个大致和你心里想的相同的范围,但要记住:雇主往往会盯住你的底线,所以你不能把底线定得太低If you make 00, state a range of 面试时切不可问的八个问题(双语) -- :50:6 来源:   When they finish quizzing you,interviewers always ask,"So,do you have any questions?"That's your cue to show off your research with queries about the company's competitors,plans growth,specific products,etc.But some questions can make you seem ill-prepared,overeager or disagreeable.Here,eight commonly asked bloopers.  1.What,exactly,does your company do?Never pose questions that a library search could have answered.  .What does the job pay?Avoid money discussions until the interviewer makes you an offer.  3.How many vacation and personal days d o you allow?Makes you sound lazy――again,wait the offer.  .How long will it take me to get promoted?Try a less pushy) version:"Can you describe what my career-advancement track might be like?"  5.Is that your husband in the picture on your desk?Don't initiate a personal discussion;stick to questions about her career path.  6.What are you going to do about the poor permance of Product X?Reframe the question positively:"What plans do you have to build sales f or Product X?"  7.What's your company's track record on promoting women and minorities?A legitimate5) question,but inter-viewers may worry that you'll sue if you don't advance quickly.Instead,check out the comp any' s reputation through the industry grapevine6).  8.So,when do I start?A slightly obnoxious quip.Don't invite yourself into the job.  面试者在对你提问完毕之后总会问:“好,你有什么问题吗?”你可以询问公司竞争对手的情况、公司的发展计划以及独特的产品等等,借此显示你已进行过研究但有些问题会使你显得准备不足、过于心急或令人生厌下面是8个常犯的错误  1.你们公司究竟做什么?决不要问这种到图书馆查一下就能得到的问题  .工资多少?在面试者主动向你提及之前,要避免讨论钱的问题  3.你们有多少假期?这样问会使你显得懒惰——同样,应等面试者提  .我需要多久能得到提升?试一试较为委婉的提法:“能谈谈我工作的前景吗?”  5.桌上照片中的人是你的丈夫吗?不要谈论个人问题,应扣住她的事业提问  6.某产品销路不好,你们打算怎么办?应正面提问:“你们计划怎样提高某产品的销售额?”  7.你们公司提升妇女和少数民族的业绩如何?这是个合理的问题,但面试者可能但心你如果晋升不快会起诉他们还是通过本行业内线来了解公司的声誉为好  8.那我什么时候上班?问得妙,但有点儿招人讨厌不要不请自来 to 00 or so. 给出的余地大,洽谈自然也就更灵活了第五招:原则当雇主想联系你从前的工作单位来核实你的工资,你该怎么办呢?关键句:Think it over.(重新考虑一下这份工作吧)假如在面试时,像“Show us your pay stub.”(请出示你的工资单)这样的问题让你感到非常不舒,那么你该好好想一想了进入这样的公司工作,你会有自由和尊重吗?说实话,你想和一个有威胁你的意图的人共同工作吗?我要提醒你的是:高薪固然重要,尊重也是必不可少的一份赢得雇佣双方互相尊重的工作才是双赢(win-win)的结局。

孙燕姿 新专辑克卜勒。

这首歌好听的不像话,电影里阴沉沉的天空也一下晴了起来,每次一听到这首歌就能想起电影里的某些片段真的好脸红心跳呢。

19. Hawick Lau (刘恺威)- 55 million yuan (US.8 million)。

<牛人_句子>。

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